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澳门咸湿的海风吹进“昌达劳务公司”的临时办公室——其实就是吴新昊古董铺子的后院厢房。丁陌坐在一张老式木桌后,翻看着吴新昊递过来的工人分配表。纸上密密麻麻写着二十七个技术工人的姓名、专长和分配去处。
郑师傅去了“大华五金厂”,那是一家做门窗铰链和五金配件的小厂。老曹在“澳门电厂”的维修班,林电工去了“葡澳电讯公司”做线路维护。其余二十多人,有分到纺织厂的,有去船坞的,有在机械修理铺的,分散在澳门七八家不同的工厂和作坊。
“这样分配好。”丁陌放下表格,“都挤在一家工厂太显眼,分散开,各尽其用,也不容易引起注意。”
吴新昊点头:“我也是这么想的。澳门地方小,工厂也不多,但好在行业杂,什么工种都能找到对口的地方。这些老师傅去了新岗位,都很受欢迎,毕竟手艺在那儿摆着。”
“工资呢?都按时发了吗?”
“按时发。”吴新昊打开账本,“劳务公司每月五号给各厂结算,各厂十号前把工资发给工人。咱们抽三成管理费,剩下的都到工人手里。工人们都很满意,说比在上海时拿得多,还稳定。”
丁陌看着账本上清晰的流水,心里踏实了些。劳务公司运转正常,工人安置妥当,资金流转有序。这就是网络自治的基础——每个节点都有明确的功能和规则,即使他不在,也能按部就班运行。
但光有劳务公司还不够。
丁陌从公文包里取出一份文件,推到吴新昊面前。
“看看这个。”
吴新昊拿起文件,封面上写着“昌达技术研发中心章程草案”。他翻开细看,越看眼睛越亮。
“技术研发中心?专门收集和奖励技术改进?”
“对。”丁陌说,“这些工人分散在各个工厂,每天接触实际生产,肯定会琢磨出各种小改进、小窍门。以前这些经验都留在他们脑子里,带不走,传不下去。现在我们要把它们变成文字、图纸、手册。”
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