张晓寒说完，会议室原本喧闹的气氛瞬间安静了下来。
过了几分钟之后，王景龙咬咬牙，一拍桌子说道：“我认识几个搞芯片线路的，我去问问他们愿不愿意过来。”
张晓寒闻言，强压心底的惊喜，面色平常地说道：“可以啊。如果他们愿意过来的话，各方面都合适的话，我们可以在他们原本的待遇基础上再上浮个5%左右。”
张晓寒说完，又看向其他人说道：“你们有合适的人也欢迎内推，内推成功的话，这也算是你们今年的绩效。”
张晓寒的话音刚落，会议里的众人都开始小声地讨论了起来。
其实顶尖的芯片公司就那么两三家，在国内办厂的也就台极电和四星了，而这两家公司里面的员工还会频繁相互跳槽和挖墙脚。
所以这个芯片圈子其实是很小的，工作一二十年，做到高层之后，他们就会发现圈内的人基本上都能认识一些。
即使互相不认识，但是他们肯定有共同认识的人。
而此刻这些主管们就在谈论他们共同认识的一些曾经的下属和朋友。
张晓寒见状又补充说道：“带团队过来的话，我们也很欢迎啊！”
在芯片行业，像这种经验丰富，有技术能力的人才很少会主动求职的。
有些人甚至每天都被数十个猎头骚扰，他们中即使有人有换工作想法了，只需要多找个几个猎头聊一聊，就能找到合适的工作。
有着猎头的牵桥搭线，这些人在求职的过程中，可以和企业在同等地位交谈，比自己送上门被筛选的求职体验好多了，而且谈下来的待遇也往往比自己主动求职高不少。
所以企业想招聘这些人，大部分都是需要付出一定的代价去找猎头帮忙的。
尤其是龙芯芯片公司这种刚组建的名不见经传的高技术型公司。
张晓寒环顾了一下会议室，这间会议室里面的所有人，都是她委托猎头公司招聘来的。
光是猎头费，张晓寒都已经付了几百万了，就更不用说为了留下他们，给他们上浮的薪资待遇了。
此刻这帮人愿意帮忙内推，这绝对会给公司省下一大笔招聘费。
等这些主管们又讨论了一会儿之后，张晓寒看时间差不多了，才开口说道：“你们有合适人选的，待会儿会议结束后，把信息报给人事部的苏经理就行了。这些人如果上岗的话，也不会少了你们内推奖金的。”
张晓寒说完之后，也不再理会这些人的假意推辞，直接开口问道：“那你们觉得我们该怎么处理周平，还有现场的员工？”
“开除吧！”
“这么简单吗？”
“对呀，我们物料的损失不需要赔偿吗？”
“这个赔偿算下来，他赔不起吧？”
“所以才让他赔啊！也让现场的其他人长长记性。”
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