第3章 游戏运营面试 (第1/3页)

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星源计划开展以来，蓝星人与起源人联合实验室开发出了一批符合蓝星实际的灵能科技。

招聘卡片便是这一计划的成果之一。

卡片自带定位与导航功能，能够自动寻找到灵能契合度在60%以上的蓝星人。

在蓝星并没有灵能的情况下，灵能契合度能达到60%以上的人都是十万中挑一。

若不通过招聘卡片寻找，而是一个一个地检测，无疑是大海捞针。

招聘卡片实行配额制，潜龙园只获得了300张。

很快，300张卡片顺利找到了灵能契合度在60%以上的蓝星人。

然而在潜龙园派出工作人员对300名蓝星人进行背景调查与灵能契合度调查时，出了个小意外。

调查纪凡灵能契合度的工作人员发现自己的灵能契合度有72%，而纪凡只有60%，

于是那名工作人员顺利地顶替了纪凡的位置。

因此纪凡的处境变得有些尴尬了。

要不要继续将纪凡纳入潜龙小队超能战士培育项目就有了争论。

背调发现纪凡是一个天天在家里打游戏，混吃等死的毕业生，因此潜龙园里的大多数人不支持将纪凡纳入超能战士培育项目。

反对派认为纪凡缺乏责任担当意识，根本不可能通过艰苦的培训项目，就算万一培养出来了也只是个累赘。

但也有少数人看好纪凡，愿意给纪凡一个机会，认为他只是一时的心灰意冷，还是存在向善的可能。

二者的争论结果还没出，纪凡便自己来面试了，得知这个消息后，暗中不知道有多少双眼睛关注着这一场看似普通的面试。

从大门到正式面试地点，几百米的路段，纪凡看到不下五种不同的装修风格。

不知是随性而为还是仓促而为。

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