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高仁爱没想到，欧阳丽刚来没到一月，便组织了最新岗位招聘双选，结果在一个周五例会很快正式公布了出来。
会上师总到场亲自宣读部门主管任用名单，新招聘进两个新人加一个跟高仁爱呆过大台的许可可。新人当中，一个叫朱文君，在华市职大念过工商管理，欧阳说跟经济搭边，给了她金融行业。还有一个，广告部唯一的研究生司进，响应集团复合型广告人才号召，从日报新闻部过来。做个普通业务员委屈了她，一个分主管因她而设，有标杆的意思。
两个新人摆明了都有来头，只有许可可这大黑马着实让人跌破眼镜。
师总用“大有作为”这样的大词形容许可可，连说小许这个位置，不是报社给的，是她自己给的。
广告部没有谁比高仁爱更了解许可可在大台服务华市移动公司的经历。
那时候，华市移动作为电信行业老大，财大气粗硬气得很，晚报一直当优质大客户好生伺候着。一个偶然的机会，华市移动划归到许可可头上，许可可喜在心头，却也知道那公司有个难缠龟毛的史主任。只要搞定了史主任，就不怕真金白银的不进来。
许可可使出吃奶的劲儿，她本是一个朴拙不过的人，就连拍马屁也透着别扭的那种。结果令人不解的是，那史主任阴差阳错跟她投缘。在华晚广告部，史主任就认她。她也是每天一早过来，第一通电话一定是问候史主任的，史主任长史主任短。到许可可完全搞定了史主任，发稿时那是气贯长虹，一路如提了尚方宝剑大开绿灯。许可可媚上有一套，欺下自也不落人后。但凡有人说移动广告哪里出了问题，许可可口头禅是“你们史主任说了云云”跟红泥印章压下去一般立马生效。师总是这样夸许可可的，这次通信IT分主管竞岗，客户点名了她。希望今后，我们广告部出更多的小许小赵，大家要明白一个道理，你们的岗位是客户给的，你们的业绩是客户给的，你们的年终奖也是客户给的。既然如此，你们有什么理由不服务好我们的衣食父母，把任何工作做到位，让客户满意？以前我们说，时间创造价值，理念创造价值，今天我要说，服务创造价值。说到此，四下掌声雷动。
高仁爱听到这儿，总觉得师总调子定得如此之高，对许可可如此发挥，有点摸不着头脑。无论如何，金融、通信IT、美食这三块是华晚今年盯着的三块增长点，新上任的主管们尤其许可可已是广告部冉冉升起的业务新星，上下一百多号人盯着瞅着的红人，做得好，明年都是顶替现在各自行业主管的人选；做得不好，统统的大台的干活。
欧阳一来，便如拔竹笋一样，火速提拔年轻同志勇挑大梁，在论资排辈的广告部历史上，也是前无尽有的。
例会结束当天，欧阳便吩咐秘书小方去把口号语“服务创造价值”装裱起来，悬挂到部门前台。
就在公布之前几个小时，高仁爱仍记得欧阳丽那天开车送她回家那次的谈话，充满着对她的关爱与照拂。她本能地想放松警惕，数年职场打拼下来，该稍做修整，调理调理身体，做一些女孩子适婚年龄该做的事。她没想到，半年前开始的盆腔炎症最近忽然发作得厉害了，有时难受到脸色泛黄走路打漂。她一向苦熬硬撑惯了的，这一回她无论如何是挨不下去了。
高仁爱知道，作为曾经的广告标杆，若不进步则意味着退步，那也是落不得好下场的。听到这份主管任命名单的时候，她下定决心，无论如何，今年要咬紧牙关啃过去熬过去，就算身体有个三长两短，也是要拼劲全力才能保住现有地位的。多少双眼多少张嘴等着看她笑话的啊，就等素材下锅。
身体这个事，她不敢打电话跟父亲高大海讲。听在老家的亲戚说，父亲这两年身体也是一年不如一年。她想多抽时间回家陪陪父亲，无奈她只要一回家，就得听父亲唠叨她结婚的事。这些年，她在华市的情况，她也不晓得父亲知道多少，更不知道仁慈、念恩他们跟父亲讲了多少，但高大海不断抱怨不断催婚的事实，是真真切切每年春节都要轮番上演一回的。情况糟糕的时候，会变成彼此之间互相指责不理解对方，一个摔门不见，一个不欢而散。
一周前，她不得不去人民医院复诊了下，医生大吃一惊，上次没收尾，光消炎调理根本不再起作用，需要立即住院。她看眼下广告淡季，向欧阳丽请假说动个小手术，在医院呆了一星期，坚持开了中药回家继续吃。这一刚回到部门，就发生了岗位微调。
高仁爱也是休假之后，听大台的葛静跟她讲过，这回公布的三个分主管岗位，早被一帮人虎视眈眈觊觎过。毕竟僧多粥少，广告部提拔分主管，几年才空一两个岗，升到分主管差不多到了管理中层，进可攻退可守，只要指标连年完成，升职加薪不成问题。业绩完成得好，小行业转大行业，转到房产行业，那就是广告部副总经理后备人选。
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